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创业公司用人有四大忌:第一
发布时间:2017-06-02 17:43

1. 创业公司用人有四大忌:第一,一个部门的负责人带着几个人集体加入,不仅文化融入很难,当负责人离开时灾难就来了。第二,为了临时任务着想招的员工,员工向新业务的转型会成为很大的难关。第三,完全为工资提升而来的员工,这样的员工缺少全局判断。第四,他的到来需要公司诸多条件配备的管理者。 2. 公司为什么习惯性地追求大呢?第一,大规模容易引人注目,黄金城棋牌娱乐。第二,很多人认为大就是人多收入多。第三,以为规模可以抑制竟争对手。第四,与好大喜功的人性相连。所以做强而不是做大是与人的虚荣心和错误的成见作斗争,而这是很困难的,这就是我们看到为什么有很多大公司却少有核心竟争力强的公司。 3. 一个创业公司在找准战略后,最重要的事情就是员工的质量,因为执行靠的是人。今天你找的人决定你公司明天的发展前景。创业公司前一百名员工基本决定了公司的基础、文化和在行业中的水准,这就是为什么一个公司在尽可能的情况下进人应该是公司总裁作最后的面试,人的关比钱的关更重要。 4. 看一个公司的管理水平,就看看这公司的卫生间就知道大概。把卫生间管理得没有异味这一点一半以上的公司做不到。记得以前在央视楼里每晚做经济信息联播时因人多卫生间少,情景可想而知,每次进卫生间都是一件很不愉快的事情! 5. 我发现铺摊子做大做多种产品是一个人的人性中的本能,而做少做精是与人性作斗争,斗输了就做杂做多。这就是创业中为什么犯得最多的错误就是铺摊子! 6. 有一位面试优米员工的小伙子问我:您接触了很多成功企业家,黄金城棋牌娱乐,他们跟我们究竟有何不同?我说本质上没有不同都是人,但做事更有悟性,逆境更有韧性,在实现目标途中更有耐性,在与人打交道时更通人性。 7. 人在选择时最能分出智慧高低,失败人生中最常见的方式是第一,永远把自身利益最大化以为别人都不如自己聪明。第二,选择时总是先要得才能失而不是相反。 8. 在做出人生重大选择时,黄金城棋牌娱乐,如果你本着原来的好处不能少,新的选择只能让你得到更多这个原则时,你永远也不会找到心中最想要的东西。患得患失的人是走不出人生的怪圈的。 9. 公司招人招得不合适的后患:第一,无法完成既定的目标。第二,团队文化建设受影响。第三,增加沉没成本。第四,他或她的不称职会幅射工作相关的同事。第五,也影响这个不合适的人的职业生涯。  

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